500強HR用來篩選人才的十大測評工具

                                  欄目:行業前沿 發布時間:2022-04-24
                                  分享到:

                                  隨著近年來,人才測評應用的普及,越來越多的許多企業從中獲益,在線人才測評成為首選的招聘工具。

                                  我們常說的人才測評工具,可不是各種精密的儀器,而是由心理學系統構成的測試理論。

                                  全方位的人才測評工具,能確保對人才的洞察與決策的效果和效率,提高管理者、人力資源顧問人員和組織機構的人才測評工作勝任力。

                                  使用這些工具,能極大減輕招聘的負擔,縮短招聘的周期,提高招聘的精準度,崗位適配更加完善,如何擁有一套自己的人才測評工具?

                                  許多工作的朋友們在進入職場之后,特別是在那些跨國企業和500強公司,一定做過大大小小的各種測評。

                                  今天小編特地為大家整理了500強HR用來篩選人才的十大測評工具。


                                  1.DiSC

                                  4個字母分別代表4個類型:

                                  D:Dominance(支配性)

                                  I:Influence(影響性)

                                  S:Steadiness(穩定性)

                                  C:Compliance(服從性)

                                  它是一個性格測評,理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由Inscape Publishing擁有。

                                  應用:DISC,代表著一種可觀察的人類行為與情緒,將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評,招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求,都可基于此開展工作。

                                  局限:DISC的結果描述具有時間上的穩定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。


                                  2.MBTI

                                  全稱為:Myers-Briggs Type Indicator,也是一個性格測評,由Briggs母女經過研究榮格的“心理類型”理論而制定的,CPP擁有它的版權。

                                  應用:MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言,每年的使用者多達200多萬,其中不乏世界500強之內的大型企業。MBTI主要用于了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等,從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理咨詢與培訓、職業規劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑒于其理論深度,作為研究正常人群的性格特征,并預測行為,進行職業規劃,有其獨到之處。

                                  局限:因為太出名了,所以也會有許多不認同的聲音,小編認為此測評對于客觀認識自我、完善自己會起很大幫助,美中不足的是有時用于職場測評,會顯得過于主觀。


                                  3.TPES

                                  TPES ?人才測評系統,是源自哈佛大學霍華德.加德納教授的“多元智能理論” 和中國臺灣著名心理學專家王秀園老師的“人格14心座”理論,結合人力資源和腦神經科學,通過AI人工智能技術研發而成的一套體系完整的 “人才測評系統”。

                                  TPES以Talent(天賦)、Personality(性格)、Empowerment(賦能)、Success(成功)為目的,旨在通過測評人才的天賦、性格,通過賦能人才的能力提升和成長,幫助人才和企業取得更多的成功。

                                  應用:TPES人才測評系統通過對人的天賦、性格、能力和價值觀進行多維度和深層次的測試,運用AI人工智能的算法對被測試人員進行人才畫像,綜合評估被測試人員的性格、心理、職業狀態和能力數值。

                                  特點:TPES擁有完善的人才評價體系

                                  精準的人才畫像:TPES運用14個維度對人才進行精準人才畫像,對人才的性格和特質進行360度測評。

                                  海量的性格模型: TPES人才測評系統擁有1914種性格變化,對16384 種性格進行詳細分類及深入、解析,幫助人才更了解自己。

                                  完善的評價體系:TPES擁有52種勝任力指標及相應的賦能系統,有效幫助企業組織提升和發展人才品質,賦能企業人效提升。

                                  風險預警功能:TPES擁有9 種動機價值觀測評結果和激勵方法,并建立14 項性格風險預警提示,幫助企業規避人才風險。


                                  4.CPI

                                  中文全稱是加利福尼亞心理調查表。

                                  CPI是高氏(Gough,1957)所發展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表,也可說是“無疾病的MMPI”。

                                  應用:它的歷史比MMPI的短,但應用范圍正在擴大,應用的國家也在增多。CPI的應用范圍亦十分廣泛,在教育心理方面,可用于對學業成就,創造性潛能的預測,并可為專業選擇提供指導;在管理心理方面,可用于對應聘者的管理潛能,工作績效的預測提供參考,還可以應用于招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。

                                  這里也給大家提及一下MMPI(MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory),明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙-筆式人格測驗,該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進行預測,以確定在哪些條目上不同人有顯著不同的反應模式,因此該測驗最常用于鑒別精神疾病。CPI則是由MMPI最早的研究成員之一美國心理學家高夫鑒于MMPI用于正常人群的局限性而醞釀出來的。


                                  5.九型人格測試

                                  九型人格,也稱為性格型態學,是由美國斯坦福大學的各個學者提出的,近些年來風靡歐美各國。其主要包括:完美型、助人型、成就型、藝術型、智慧型、忠誠型、開朗型、領袖型和和諧型。它有時候不僅是一個人才測評的工具,也為個人修養和自我提升提供了認知能力,是較為綜合的自我認識工具。特別是在揭示內在的深度價值觀上,更具有不可代替的優越性。

                                  應用:這套理論擺脫的條理分明,指出不同的人格在不同時期可以相互轉化,一個助人型的人格,在某些條件下有可能變成開朗型,改變了傳統的人格劃分模式。


                                  6.PDP

                                  全稱為:Professional Dyna-MetricPrograms,一個行為風格測評,起源于多個經典的諸如“智力理論”“特質理論”等理論和研究。

                                  應用:被一些媒體夸譽為現今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。它通過問卷測試的'形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前幾個測評一樣,PDP也在企業的很多方面中被應用,而應用相對較廣的是在中高層的招聘、團隊建設和激勵中。


                                  7.Learning Agility

                                  思維敏銳度,它被定義為“從經驗當中學習并應用到新的情境的能力”,是光輝國際(Korn Ferry)的一個主打系列產品。

                                  應用:LearningAgility作為一個有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力發展中,LearningAgilityArchitect就將思維敏銳度分為5個維度:人際、變革、結果、心智和自我意識,通過3種測評viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵蓋了多方面的應用。

                                  光輝國際另外也有一些比較出名的測評,比如用來測評自我情感認知、控制能力及人際關系處理能力的DecisionDynamics、分析職業動機和職業價值觀的CareerValue等。


                                  8.OPQ

                                  全稱為:

                                  Occupational PersonalityQuestionnaire。SHL(現已被CEB收購)的“當家花旦”。

                                  應用:在招聘領域用得非常廣的一個職業性格測評,相信許多人在剛進入企業時就是做的這個測評。它以多種理論模型為基礎,獲得了N多企業包括500強企業的青睞。

                                  SHL作為專業提供測評服務的公司,有近百種的測評工具,它在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才雇傭周期中,通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業績效。除了OPQ,還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測評。


                                  9.DPA

                                  全稱為Dynamics PersonalityAssessment.

                                  DPA研究中心的代表產品DPA(三維性格動態管理系統),該系統也是基于氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發的,它將人的性格分為5大類別:黑桃的軍事家,紅桃的夢想家,梅花的和平家,方塊的建筑家,整合的外交家。

                                  應用:DPA由工作、家庭、個人三個系統組成,多維度的分析能夠讓人們更好地認識和了解自己,塑造幸福和諧的家庭關系,可以幫助企業老板和高級管理人員提升性格領導力,知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工,打造優勢動力企業團隊,有效降低員工流失率,提升員工忠誠度,激發員工行動力,提升企業績效。作為運用性格知識優化個人狀態,啟動人性動力的人才驅動系統,在選拔、招聘、績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。


                                  10.HA

                                  全稱為HarrisonAssessment,哈里森測評。

                                  HA方法結合了行為理論,矛盾論("psychologicalopposites" Theories),它被設計的初衷就是為了幫助企業對人力資本進行最優化。

                                  應用:HA衡量4個方面的78個適合性因素:個性特征、人物喜好、興趣和工作環境喜好,現在成為了選擇,招聘和發展領導人/經理的一個極好的工具。



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